To tylko jedna z 3 stron tej notatki. Zaloguj się aby zobaczyć ten dokument.
Zobacz
całą notatkę
WARTOŚCIOWANIE PRACY
PROCES WARTOŚCIOWANIA PRACY
ustalenie celów wartościowania
określenie stanowisk pracy do wartościowania (stanowisko pracy - jednorodny, wyodrębniony organizacyjnie i przestrzennie element procesu pracy w przedsiębiorstwie, na którym wykonywane są określone czynności wynikające z podziału pracy)
powołanie zespołu ds. wartościowania (8-10 osób, zróżnicowanie zawodowe, specjaliści z kilkuletnim stażem w przedsiębiorstwie i przedstawiciele organizacji pracowniczych)
przeszkolenie zespołu i kadry kierowniczej w zakresie wartościowania i próbne wartościowanie
przygotowanie kart opisu pracy (służą do analizy pracy i przeprowadzenia wartościowania; obejmują charakterystykę podstawowych zadań oraz wymagania w zakresie kryteriów wartościowania pracy)
wycena punktowa
weryfikacja oceny (porównanie wyceny każdego kryterium na wszystkich stanowiskach w przedsiębiorstwie) i na podstawie zweryfikowanych wyników określenie kategorii zaszeregowania
budowa taryfikatora kwalifikacyjnego DZIEDZINY WYKORZYSTANIA WYNIKÓW WARTOŚCIOWANIA PRACY
Dziedziny Uzyskane informacje
Zastosowanie
Rekrutacja i selekcja
Wymagane umiejętności, zdolności i doświadczenie
Standardy doboru i promocji zawodowej
Rozwój zawodowy
Zakres zadań, pożądane zachowania
Programy szkolenia
Ocena pracowników
Standardy zachowań lub oczekiwane wyniki
Kryteria oceny osiągnięć
Projektowanie stanowisk i rozwój organizacji
Zadania, oczekiwane wyniki
Struktura organizacyjna
Wynagradzanie
Zadania, zdolności, umiejętności Opisy stanowisk pracy, kształtowanie płac
SCHEMAT METODY WARTOŚCIOWANIA PRACY UMEWAP-95
Kryteria wartościowania pracy
Maksymalna liczba syntetyczne elementarne
Punktów
A. Złożoność pracy
Wykształcenie zawodowe
Doświadczenie zawodowe
Innowacyjność, twórczość
Zręczność
Współdziałanie
60
35
25
20
20
B. Odpowiedzialność za:
1. Przebieg i skutki pracy
Decyzje
Środki i przedmioty pracy
Bezpieczeństwo innych osób
Kontakty zewnętrzne 35
35
25
25
20
C. Uciążliwość pracy
1. Wysiłek fizyczny
2. Wysiłek psychonerwowy
(…)
…
Typ procesów myślowych
ścisła rutyna rutyna
półrutyna
znormalizowany
jasno określony
szeroko określony
ogólnie określony
rozumowanie abstrakcyjne
powtarzanie
według wzoru
interpolacja
4. adaptacja
5. myślenie twórcze
Odpowiedzialność (gotowość odpowiadania za działania i ich skutki)
Swoboda działania
Wpływ na wyniki końcowe
Odpowiedzialność finansowa
Wąska
kontrolowana
znormalizowana
ogólnie…
... zobacz całą notatkę
Komentarze użytkowników (0)