Procedura postępowania selekcyjnego

Nasza ocena:

5
Wyświetleń: 889
Komentarze: 0
Notatek.pl

Pobierz ten dokument za darmo

Podgląd dokumentu
Procedura postępowania selekcyjnego - strona 1 Procedura postępowania selekcyjnego - strona 2

Fragment notatki:

Procedura postępowania selekcyjnego:
określić na jakie stanowisko dokonuje naboru
sporządzić opis tych stanowisk na podstawie określonej formy analizy pracy oraz charakterystykę wymagań, które będzie musiał spełnić pracownik
ustalić kryteria postępowania selekcyjnego -nie muszą być one identyczne z charakterystyką wymagań, lecz powinny z nich wynikać
wybrać zasadniczą metodę-procedurę itp. z określeniem jej składników i sekwencji postępowania
określić narzędzia, pomoce techniczne, techniki postępowania, wyszczególnienie osoby, które będą się zajmowały selekcją ewentualnie przygotować je do tego od tej strony technicznej
sporządzić harmonogram, układ i terminarz selekcji
 
Selekcja jest procesem zbierania informacji o kandydatach na uczestników organizacji i dokonywaniu wyboru najbardziej odpowiedniego na wakujące stanowisko pracy.
 
Proces selekcji obejmuje następujące etapy:
zapoznanie się z pisemnymi ofertami kandydatów
-         analiza dostarczonych ofert
-         oddzielenie od interesujących od mniej ciekawych
-         informowanie aplikantów o negatywnej decyzji
-         zaproszenie na rozmowę wybranych
wstępna rozmowa z kandydatem
-         zorientowanie się w kwalifikacjach, motywacji, uzdolnieniach i przekonaniach kandydata
test psychologiczny
-         zainteresowania
-         zdolności
-         umiejętności kandydata
-         dominujące cechy osobowości
weryfikacja informacji podanych przez kandydata
-         sprawdzenie referencji, opinii, rekomendacji
ostateczna rozmowa kwalifikacyjna z kandydatem
-         wybór kilku szczególnie atrakcyjnych kandydatów
podjęcie decyzji o przyjęciu (odrzuceniu) kandydata
badanie lekarskie
zatrudnienie kandydata
 
Wywiad -indywidualny wywiad powszechnie stosowana technika selekcyjna, jest procesem dwu kierunkowym
Celem wywiadu jest:
-         stworzenie warunków do oceny przydatności do pracy kandydata
-         danie kandydatowi możliwości sprawdzenia czy firma i praca będą dla niego odpowiednie
 
Sterowanie pierwszym wrażeniem. Celowe działanie mające na celu zrobienia dobrego wrażenia; prezentowanie siebie w sposób najbardziej pozytywny. Można zaobserwować 2 rodzaje wykorzystywanych w tym celu zachowań: ingracjację i autoprezentację.
 
Wywiad nieustrukturalizowany -jest to wywiad w których dobór pytań i sposób ich zadawania zależą od osoby prowadzącej rozmowę. ... zobacz całą notatkę



Komentarze użytkowników (0)

Zaloguj się, aby dodać komentarz