To tylko jedna z 4 stron tej notatki. Zaloguj się aby zobaczyć ten dokument.
Zobacz
całą notatkę
Art. 128- definicja czasu pracy Doba pracy, tydzień pracy Okres rozliczeniowy jest to jednostka czasy która jest przyjęta przez pracodawcę dla celów rozliczenia pracownika z wypracowanego czasu. Norma czasu pracy to maksymalna liczba godzin, jaką może dysponować pracodawca zatrudniający pracownika zgodnie z obowiązującymi przepisami. Przeciętnie pięciodniowy tydzień pracy to zasada gwarantująca pracownikowi pracę w wymiarze nie większym niż pięć dnia licząc na każdy tydzień. Ma charakter przeciętny co oznacza iż w jednym tygodniu pracownik może pracować sześć dni, natomiast w innym odpowiedni mniejszą liczbę godzin, tak aby w okresie rozliczeniowym nie przekroczyła średnio pięciu dni na tydzień. Wymiar czasu pracy jest to liczba godzin pracy, jaką pracownik musi przepracować w okresie rozliczeniowym. Wymiar czasu pracy zależy od wymiaru zatrudnienia i innych czynników takich jak liczba dni świątecznych przypadających w okresie rozliczeniowym. Rozkład czasu pracy to ustalony i pracodawcy sposób zagospodarowania wymiaru czasu pracy pracownika. Określa dni wolne od pracy oraz dni wolne. Harmonogram czasu pracy: Etapy: 1. Wyznaczenie wymiaru dla okresu rozliczeniowego Uwzględniamy przy tym wymiar czasu pracy pracownika i dzielimy go przez osiem godzin ( dobowa norma czasu pracy) W ten sposób ustalamy maksymalną liczbę dni wolnych od pracy. Ustalamy terminy dni wolne od pracy, decydujemy, czy praca będzie świadczona w niedziele i święta oraz jakie dni będą dniami wolnymi od pracy w związku z przeciętnie pięciodniowym tygodniem pracy. 2. Planujemy rozłożenie dni pracy w trakcie trwania okresu rozliczeniowego . Należy pamiętać, aby pracodawca realizował obowiązek pełnego wykorzystania czasu pracy przez pracownika- co oznacza, iż pracodawca powinien zaplanować cały wymiar czasu pracy, do którego wypracowania zobowiązany jest pracownik, a nie tylko jego część. 3. Gwarantowanie odpoczynku dobowego - art. 132 kp ( pracownikowi przysługuje w każdej dobie prawo do co najmniej 11 godzin nieprzerwanego odpoczynku). Należy pamiętać iż zabronione jest planowanie godzin nadliczbowych tj. w podstawowym systemie czasu pracy zaplanowanie pracy w kolejnym dniu wcześniej niż nastąpił. 4. Odpoczynek dobory- art. 133 KP- 35 godzin nieprzerwanego odpoczynku, obejmującego co
... zobacz całą notatkę
Komentarze użytkowników (0)